No mundo corporativo dinâmico de hoje, a gestão de pessoas emerge como um pilar central para o sucesso de qualquer organização. À medida que as empresas se esforçam para navegar em um ambiente de negócios cada vez mais complexo e globalizado, a relevância de uma gestão de recursos humanos eficaz torna-se ainda mais pronunciada.
A demissão por justa causa é uma medida tomada pelo empregador quando ocorre um comportamento inadequado ou violação grave das regras da empresa por parte do funcionário. Nos últimos anos, com o aumento do uso das redes sociais, surgiram casos em que a demissão por justa causa ocorreu devido a postagens feitas pelos funcionários. Contudo, é importante ressaltar que essa situação envolve uma análise cuidadosa e existem limites para a liberdade de expressão nas redes sociais quando se trata do nome da empresa ou de assuntos relacionados a ela.
A liberdade de expressão nas redes sociais:
Embora seja um direito garantido pela Constituição Federal, a liberdade de expressão não é absoluta. Ela deve ser exercida de forma harmoniosa e em consonância com outros direitos e deveres. Na relação entre empregado e empregador, a liberdade de expressão deve ser pautada pela boa-fé, confiança e lealdade.
A falta grave e a justa causa:
A demissão por justa causa só ocorre quando há uma falta grave cometida pelo funcionário. De acordo com o artigo 482, alínea K da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador o ato lesivo da honra ou da boa fama, assim como ofensas físicas, praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos.
Postagens que configuram falta grave:
Em casos em que o funcionário expressa, de forma pública, seu descontentamento com a empresa ou faz postagens que prejudicam a imagem da mesma, estará caracterizando uma falta grave. É importante destacar que a falta grave deve apresentar uma proporção adequada entre a conduta e a penalidade aplicada.
Impacto negativo na imagem e honra da empresa:
Para caracterizar uma falta grave, é necessário que as postagens do funcionário tenham um impacto negativo na imagem e na honra da empresa. Casos em que não existe repercussão negativa ou quando as postagens têm como objetivo denegrir a imagem dos funcionários e clientes da empresa podem levar à demissão por justa causa.
Conduta ética nas redes sociais:
Para evitar uma possível demissão por justa causa devido a postagens em redes sociais, é fundamental adotar uma conduta ética. Isso inclui evitar fazer postagens com informações confidenciais, postagens negativas sobre a empresa, seus funcionários e clientes, bem como qualquer outra postagem que possa prejudicar a imagem e o bom funcionamento da empresa.
Conclusão:
A demissão por justa causa devido às postagens em redes sociais é uma medida que exige cautela e análise cuidadosa. Embora a liberdade de expressão seja um direito garantido, existem limites quando se trata do nome da empresa e assuntos relacionados a ela. A conduta ética nas redes sociais é fundamental para evitar problemas e garantir uma relação harmoniosa entre empregado e empregador. É importante estar ciente dos impactos que as postagens podem causar e agir de forma responsável.
O tabagismo é reconhecido como uma doença crônica gerada pela dependência da nicotina, estando por isso inserido na Classificação Internacional de Doenças (CID10). O usuário de produtos de tabaco é exposto continuamente a mais de 4.700 substâncias tóxicas, muitas delas cancerígenas.
Inundações – Outubro/2023 (Atualizado em 30/10/23) INFORMAÇÕES GERAIS
Os desastres de origem natural associados a terremotos, ciclones tropicais, tornados, vendavais, inundações ou secas podem se apresentar em qualquer região do mundo e se constituir numa ameaça pela possibilidade de causar diferentes danos e efeitos ao bem-estar físico, social, mental, econômico e ambiental de uma determinada localidade.
O hot dog é um dos pratos mais versáteis, com inúmeras variações ao redor do globo, que levantam muitas curiosidades aos apreciadores da iguaria. E em 9 de setembro é comemorado o Dia Mundial do Cachorro-Quente.
Seu professor o achava muito disperso, confuso e com dificuldade de aprendizado. O que foi encarado pela escola formal como um problema, foi tomado pela mãe como uma qualidade do filho, que sempre foi muito curioso.
Com o Programa Farmácia Popular do Brasil (PFPB), o Governo Federal pretende complementar a disponibilização de medicamentos utilizados na Atenção Primária à Saúde (APS).
19 de agosto de 2023, atualizado por Samuel Sleiman 21 de agosto de 2023.
Robinson R66 e, ao fundo, dois EC 130 B4 – Imagem: Gilson Abreu/AEN
O Governo do Paraná informa que a segurança pública do Estado ganhou um grande reforço, desta vez no policiamento aéreo, com o lançamento do Projeto Falcão, anunciado pelo governador Carlos Massa Ratinho Junior na sexta-feira, 18 de agosto.
